Skip to content
Związek Zawodowy "Jedność"

Związek Zawodowy "Jedność"

Serwis Informacyjny

  • STRONA GŁÓWNA
  • WYJAZDY I INTEGRACJA
  • PRAWO, PRZEPISY, REGULAMINY
  • PROMOCJE i OFERTY
  • ŚWIADCZENIA STATUTOWE
  • Z.Z. "Jedność"

NOWY ZUZP DLA JSW SA—ZBAWIENIE CZY PRZEKLEŃSTWO?

Oskar Karwacki 20/10/2017 5 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)

 

    Może raczej dla kogo zbawienie, a dla kogo przekleństwo? Czy widzicie analogie do wydarzeń z 2015 roku? Wtedy to również ci „odpowiedzialni” po cichu za „zielonym stolikiem” ustalili Wasze wynagrodzenia na następne trzy lata, zawieszając większość dodatkowych świadczeń jakie kreowały Wasz zarobek! Podobnie jest i teraz, kiedy to Zarząd dzieli załogę na lepszych i gorszych, dzieli związki reprezentujące Wasze interesy na te „uzależnione” (czytaj kupione) i te drugie– nieugięte w obronie Waszych praw i interesów (propagandowo przedstawiane jako nieodpowiedzialne). Jak myślicie jaka jest cena za podpisanie nowego ZUZP? Kontynuacja ich ciemnych interesów gospodarczych na poszczególnych kopalniach, przeniesienie kilku „związkowych firemek” z Krupińskiego na inne  zakłady, umożliwienie szantażu na pracownikach SIG-u i stworzenie bazy przerzutowej pozwalającej podreperować już tak bardzo nadszarpnięte uzwiązkowienie? Czy może możliwość stworzenia nowej firmy na jak wszyscy wiemy niepotrzebnie i „na siłę” zamykanym Krupińskim? (Niedługo się dowiemy komu tak naprawdę zależało na pogrążeniu tej kopalni, by móc tam otworzyć własny interes).
    Jak wiecie w obronie Waszych interesów, w celu prac nad nowym ZUZP, prowadzonych w dobrej wierze, na zasadach równości, a przede wszystkim zgodnie z obowiązującym prawem powstała Wspólna Reprezentacja Związków Zawodowych JSW S.A. Jest już nas kilkanaście organizacji i zapraszamy do naszego grona kolejne. W naszym wspólnym interesie jest przyszłość wszystkich grup pracowniczych i wszystkich pracowników JSW S.A.! Zgodnie z obowiązującym prawem wciąż czekamy na rozpoczęcie rokowań, które uniemożliwiają wszechmocne, bezkarne, jeszcze reprezentatywne organizacje, nie przychodząc na oficjalne spotkania organizowane przez Zarząd! Na stronie jednego z nich pojawiła się informacja o tym, że układ jest opracowany już w ok. 70%. (Prawdopodobnie z podobnym skutkiem jak porozumienia z 2015 roku, bądź ustawa o świadczeniu rekompensacyjnym za utratę prawa do bezpłatnego węgla dla emerytów!) My zapytamy- Ile procent z tego układu poznała załoga, czyli WY,  których ten układ dotyczy?- (ZERO) 0 %! Zapytajcie!- „dlaczego po raz kolejny, Wasi reprezentanci ukrywają przed Wami to, co ustalają w sprawie przyszłości Waszej i Waszej rodziny?”. Dlaczego nie mają dla Was za grosz szacunku traktując Was tylko jako „dawców” składek członkowskich! Czy nie zasługujecie na pełną i obszerną informację co się w sprawie Waszych wynagrodzeń dzieje? Przecież ZUZP będzie kreował Wasz zarobek na kolejne kilkanaście bądź nawet kilkadziesiąt lat! Czy może poinformują Was znów po fakcie, znów okłamią i oszukają, podpisując go niezgodnie z obowiązującym prawem, licząc na naiwność Waszą, wymiaru sprawiedliwości i opinii publicznej? Przecież potrafią to robić bardzo dobrze– wiele razy to pokazali!

     Zapytajcie ich co z sobotami?- czy dalej będą wolne- niezależnie od potrzeby pracodawcy? Jaka część waszego wynagrodzenia będzie ruchoma i kto będzie o tym decydował? Ile z tych składników wynagrodzenia, które Wam wcześniej zabrali (patrz niżej!) teraz oddadzą? Czy uwzględnią w nowym ZUZP średni wzrost wynagrodzeń jaki był w Polsce podczas trzech ostatnich lat, kiedy Wy zaciskaliście pasa i ratowaliście Spółkę kosztem wielu wyrzeczeń Waszych rodzin! Co z (należnym) wyrównaniem wynagrodzeń dla Knurów –Szczygłowice i czyim kosztem to zrobią, jeżeli w ogóle  do tego dojdzie? Co z gwarancją pracy na jednej kopalni– czy pracodawca będzie mógł Was przenosić kiedy i ile razy zechce w zależności od swoich potrzeb?  Co z umowami z bankami (porozumienia z wierzycielami Spółki), którymi nas tak chętnie szantażowali, a których tak naprawdę nikt nie widział i nie zna ich treści. W jednym dniu wmawiano nam, że banki na nic nie pozwalają, w kolejnym wypłacili  i wykupili część zastawionych aktywów oraz obligacji przed czasem. Co wreszcie z wynikami audytu, który miał ukazać wszelką patologię w Spółce i ukarać winnych!

   Wreszcie czy to nie WY– załoga powinniście decydować o ostatecznym kształcie i formie nowego ZUZP, a nie kilku skorumpowanych związkowców! Czy to nie do Was powinna należeć ostateczna decyzja?  MY– jako Wspólna Reprezentacja przedstawimy projekt układu, który będzie uwzględniał zarówno sytuację i możliwości finansowe Spółki jak i Wasze potrzeby i Wasze prawa do godziwego wynagrodzenia! Będziecie mogli zdecydować kto powinien w Waszym imieniu pracować i podpisywać warunki wynagradzania na kolejne lata!

NIE DAJCIE SIĘ WIĘCEJ OKRADAĆ! 

WY RÓWNIEŻ MACIE PRAWO  DO GODNEGO WYNAGRODZENIA!

Co  to będzie– jak nowego ZUZP nie będzie?

Zgodnie z Kodeksem Pracy w przyszłym roku kończy się maksymalny okres zawieszenia części wynagrodzeń zawieszonych porozumieniami z 23.02.2015 oraz 16.09.2015. Wtedy to poniższe świadczenia czy elementy płacowe powinny wrócić na stałe do Waszych portfeli! 

–14-sta pensja (wypłacana w całości zgodnie z zasadami zawartymi w dotychczasowych ZUZP)

–Barbórka (wypłacana w całości zgodnie z zasadami zawartymi w dotychczasowych ZUZP)

–deputat węglowy wypłacany w całości – 8 ton na pracownika

-obliczanie stawki urlopowej według dotychczasowych ZUZP (szkoleniowa, delegacyjna) – wyższe kwoty

–wynagrodzenie za soboty/niedziele zgodnie z dotychczasowymi ZUZP przy pełnej dobrowolności chęci do pracy (wiele korzystniejsze wyliczenie)

– pomoce szkolne wypłacane z funduszu płac– nie z ZFŚS (wtedy więcej pieniędzy pozostaje w ZFŚS, co pozwala na zwiększenie wysokości np. „wczasów pod gruszą”)

–dopłaty do biletów za przewozy pracownicze (w kopalniach na których były)

–premia BHP –bilety z Karty Górnika -wynagrodzenie za czas przebywania na chorobowym nie spowodowanym wypadkiem według starych zasad dotychczasowych ZUZP (100% zamiast 80%)

–odprawy emerytalne w wysokości zgodnej z dotychczasowymi ZUZP  – Wszystkie dodatki dla pracowników administracji (flapsy, czternastki itd).

– coroczne podwyżki stawek płac zasadniczych

  KOMU ZALEŻY NA TYM, ŻEBY TE SKŁADNIKI ZNIKŁY Z WASZEGO WYNAGRODZENIA NA STAŁE!!!

 

Podobne

Tags: Biuletyny jsw Mamy Rację Związek Zawodowy "Jedność"

Continue Reading

Previous: Pilne!!! Nagroda Barbórkowa w całości i na zasadach z 2014 roku
Next: Zawiadomienie

Related Stories

Wygraliśmy !!! 1 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Informacje
  • Ważne
  • Wyroki Sądów Pracy
  • Z.Z. "Jedność"

Wygraliśmy !!!

Oskar Karwacki 03/08/2022
Wniosek o podwyżki płac i flapsów 2 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Informacje
  • Z.Z. "Jedność"

Wniosek o podwyżki płac i flapsów

Oskar Karwacki 20/07/2022
Łatwiejszy dostęp do zakupu węgla 1 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Z.Z. "Jedność"

Łatwiejszy dostęp do zakupu węgla

Oskar Karwacki 16/07/2022
Miesiąc po wybuchu w KWK Pniówek 1 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Z.Z. "Jedność"

Miesiąc po wybuchu w KWK Pniówek

Federacja 20/05/2022
List otwarty do Mateusza Morawieckiego 5 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Z.Z. "Jedność"

List otwarty do Mateusza Morawieckiego

Federacja 12/05/2022
Wniosek do NIK o kontrolę JSW i Urzędów Górniczych 1 min read

Udostępnij na:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on WhatsApp (Opens in new window)
  • More
  • Click to share on Skype (Opens in new window)
  • Click to share on Pinterest (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Z.Z. "Jedność"

Wniosek do NIK o kontrolę JSW i Urzędów Górniczych

Federacja 10/05/2022

KONTAKT Z NAMI

  • KWK BUDRYK
  • KWK PNIÓWEK
  • KWK KNURÓW
  • KWK SZCZYGŁOWICE
  • KWK BORYNIA
  • KWK ZOFIÓWKA
  • KWK Jastrzębie i SRK S.A.
  • JASTRZĘBSKIE ZAKŁADY REMONTOWE (JZR)

Kurs akcji JSW

WYSZUKAJ

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych
Niniejsza Polityka przetwarzania Twoich danych osobowych jest zgodna z przepisami wynikającymi z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w skrócie RODO.
Przetwarzanie Twoich danych osobowych odbywa się na podstawie art. 6 RODO i w celach marketingowch. Administrator Danych Osobowych powołuje się na prawnie uzasadniony interes, którym jest analityka internetowa strony www.zzjednosc.pl oraz analiza odwiedzin tej strony.

Informujemy że, strona korzysta z narzędzi analitycznych takich jak Google Analytics, Facebook, Twitter. Korzystanie przez użytkownika z naszej strony jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych pozyskanych przez stronę w postaci plików cookie (tzw. ciasteczka).

Państwa dane osobowe będą przechowywane do czasu wykorzystania możliwości marketingowych i analizy danych potrzebnych do prowadzenia działalności strony lub do odwołania zgodny na przetwarzanie danych osobowych.

Dane są wykorzystywane do profilowania za pomocą narzędzi Google Analytics, Facebook, Twitter. W sytuacji wniesienia sprzeciwu wobec profilowania – prosimy skorzystać z ustawień przeglądarki.

W przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt z Administratorem Strony tel. 32 7562151
Polityka Prywatności

Archiwum wpisów

Śledź Nas

Copyright © Związek Zawodowy "Jedność" | Kreeti by AF themes.
 

Loading Comments...