W dniu wczorajszym strona społeczna otrzymała nowy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2022.
W lutym br. prezentowaliśmy Wam nasze stanowisko do zmian w regulaminie, i po zapoznaniu się z treścią przesłanego regulaminu stwierdziliśmy, że część naszych argumentów została uwzględniona.
Z najważniejszych pozytywnych zmian do jakich doszło to:
- Zmiana wysokości wczasów pod gruszą na następujące:
- dla pracowników o dochodzie na członka rodziny do 1500 zł wysokość wczasów pod gruszą będzie wynosić 1200 zł.
- Dla pracowników o dochodzie na członka rodziny od 1500,01 zł do 3000 zł wysokość wczasów pod gruszą będzie wynosić 1000 zł.
- Dla pracowników o dochodzie na członka rodziny powyżej 3000 zł wysokość wczasów pod gruszą będzie wynosić 800 zł .
Jak sami widzicie wartości świadczeń zostały podniesione o 200 zł, choć wnosiliśmy o wyższe, jednak sam fakt podniesienia już świadczy o tym, że jednak nasze argumenty trafiają do sumień decydentów. Niestety jeśli chodzi o progi dochodowe, to jak widać nie ma woli ich zmiany, i zostały one pozostawione, w naszej ocenie zrobiono to świadomie, aby jak najwięcej pracowników otrzymało najniższe świadczenie, przypominamy też, że progi te zostały ustalone w 2016 roku, gdzie od tamtego czasu nastąpiło znaczne podwyższenie wynagrodzeń, co spowodowało kwalifikowanie bardzo dużej grupy pracowników do najniższego świadczenia.
2. Podniesiono maksymalną wysokość jednorazowej zapomogi dla pracowników znajdujących się w ciężkiej sytuacji życiowej do 2000 zł, ( o wysokości zapomogi każdorazowo decyduje Komisja Socjalna w danym zakładzie)
W przypadku powyższego świadczenia spełniono w pełni nasze stanowisko odnośnie zmian w Regulaminie Funduszu Socjalnego, co świadczy też o tym, że nasze argumenty okazały się słuszne i zyskały akceptację.
3. Ostatnią pozytywną zmianą (są też negatywne, ale o tym poniżej) wprowadzoną w regulaminie jest umożliwienie otrzymania dofinansowania do wczasów rodzinnych, które zostaną zorganizowane indywidualnie przez pracownika poprzez np., wynajęcie domku letniskowego, wynajęcie apartamentu, pobytu na polu namiotowym lub w gospodarstwie agroturystycznym, gdzie dotychczas takie dofinasowanie można było jedynie uzyskać, gdy organizatorem wypoczynku była tylko firma wpisana do rejestru jako „organizator wypoczynku zorganizowanego”, w tej nowej formule świadczenia są niższe niż w przypadku korzystania z usług firm zajmujących się wypoczynkiem zorganizowanym i wyglądają następująco:
- dla pracowników o dochodzie na członka rodziny do 1500 zł wysokość dofinasowania będzie wynosić 90 % max 700 zł.
- Dla pracowników o dochodzie na członka rodziny od 1500,01 zł do 3000 zł wysokość dofinasowania będzie wynosić 80 % max 600 zł
- Dla pracowników o dochodzie na członka rodziny powyżej 3000 zł wysokość dofinasowania będzie wynosić 70 % max 500 zł.
Na tym kończą się dobre wiadomości, niestety Zarząd JSW wraz tzw. „odpowiedzialnymi” związkami zawodowymi (ich podpisy widnieją pod regulaminem) nie tylko zostawili dofinasowania do imprez związkowych, ale jeszcze dodatkowo je podwyższyli oraz zwiększyli ilość dni na jaką maksymalnie można otrzymać dofinansowania w roku kalendarzowym. Tym samym decydenci odrzucili nasz wniosek, aby zrezygnować z tych dofinasowań a w zamian wpisać do regulaminu dodatkowe świadczenie dla pracowników tzw. Karpiowe., widać dla liderów tzw. „reprezentatywnych” związków zawodowych, ważniejsze są wycieczki niż świadczenie dla Wszystkich pracowników spółki.
Kolejną skandaliczną decyzją jest pozostawienie w regulaminie zapisu o dofinasowaniu imprez masowych bez tworzenia imiennych list uczestników, co w naszej ocenie może prowadzić do nieprawidłowości przy wydatkowaniu pieniędzy z funduszu socjalnego.
Mimo wszystko nadal podtrzymujemy nasz postulat, poparty przez Was w referendach z 2015 roku, o likwidacji dofinansowań imprez związkowych z funduszu socjalnego.
Szczęść Boże,
Marek Sękowski
Wiesław Wójtowicz
