Prace nad nowym ZUZP i jak dialog rozumie beton

Prace nad nowym ZUZP i jak dialog rozumie beton

Dnia 31.07.2017r. odbyło się pierwsze w tym roku spotkanie dotyczące ZUZP w JSW. W spotkaniu brały udział wszystkie organizacje związkowe. Zarząd JSW na samym wstępie podkreślił, że prace nad nowym układem zaczynamy z „czystą kartą”, zaś efekt końcowy ma doprowadzić do „równego traktowania” wszystkich pracowników JSW. O tym jak te „równe traktowanie” rozumie Zarząd przekonaliśmy się już po paru minutach kiedy to Prezes odrzucił wniosek Jedności aby wrześniową premią objąć również pracowników SIG, którzy przejdą do JSW po dacie 31.08.2017,argumentując że porozumienie jasno określa warunki wypłaty nagrody i jego treść nie będzie zmieniana. Warto dodać, że każdy pracodawca w Polsce jeżeli chce dać więcej pracownikom, niż to wynika z zapisów prawa czy porozumień, to nie musi tego negocjować z nikim. Warto zaznaczyć, że żaden z pozostałych „związków” będących na sali, nawet nie poparł naszego wniosku. Łącznie z tymi, którzy ciągle płaczą i psioczą na nas w gazetach pracodawcy, Przewodniczący „S” już zapomniał jak na łamach tej gazety mówił, iż „pracownicy maja prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Z resztą, on w ogóle mało pamięta, zaś to, co pamięta koło prawdy nawet nie stało. Tak, więc z tą „równością” może być różnie. W dalszej części spotkania zabrakło konkretów, prezentowane były jedynie wszystkim doskonale znane wykresy dotyczące wyników finansowych. Oczywiście na wykresach pominięto rok 2017, głupio przecież pokazywać, że moglibyśmy już spłacić cały dług skoro możemy ciągle o nim przypominać (szantażować załogę) – aż do 2025r. Pominięto również kwestie strategicznych inwestycji, takich jak drony czy elektryczne samochody. Nie omówiono również tematu zwrotu długu zaciągniętego u załogi. Po tym spotkaniu odbyło się jeszcze spotkanie samych organizacji związkowych, aby omówić dalsze działania w sprawie ZUZP. Na początek przemówienie wygłosił szef „najważniejszych-najodpowiedzialniejszych”. Nie obyło się oczywiście bez płaczu o spadek liczby członków po strajkach. Guru lub jak kto woli I sekretarz podkreślał również,  jak ważne jest SZYBKIE wypracowanie nowego ZUZPu (ciekawe gdzie im się tak spieszy, chyba nie ma to nic wspólnego z końcem porozumień w lutym 2018…), zarzucił również Jedności, że z powodu naszych działań prace zostały opóźnione o rok – widocznie uważają, że rok temu sytuacja finansowa spółki oraz sytuacja polityczna w kraju była tak dobra, że trzeba było ją wykorzystać do wypracowania „super” układu. Pomijając oczywiście „doskonały” projekt tego układu (który im widocznie odpowiadał). W tej niekończącej się litanii płaczu i kłamstw padły jednak bardzo istotne dla nas słowa. Mianowicie, główny gwiazdor zadeklarował, iż układ nie zostanie podpisany, jeśli nie poprze go, co najmniej 80% załogi. W końcu przypomniał sobie, że istnieje jeszcze coś takiego jak załoga. Chyba ilość wypisów zrobiła na nim wrażenie i zaczął się bać o swoją posadę, bo przecież jak zabierał Wam jednym podpisem około 30000 zł rocznie, to nawet nikogo się nie pytał. Jedność zawsze kierunkowała swoje działania w oparciu o opinie załogi, więc bardzo spodobał nam się ten pomysł. W związku z tym, zapytaliśmy czy w tej sprawie zostanie przeprowadzone referendum. Odpowiedź, jaką otrzymaliśmy (a właściwie jej brak), potwierdza nasze przypuszczenia, co do amnezji pana gwiazdora z gazety. Gwiazda wykrzyczała, z pianą na pysku – „myślicie, że będziecie mnie przepytywać?!”. Smutno słucha się takich odpowiedzi po tym jak ten sam obłudnik w gazecie mówi „relacje społeczne w przedsiębiorstwie należy budować przede wszystkim na dialogu społecznym, wzajemnym zrozumieniu” lub „dialog społeczny to podstawa działania w firmie, że wzajemne relacje należy kształtować przy poszanowaniu i zrozumieniu tego dialogu”. Dziwny ten „dialog”, jakiś taki rynsztokowy, kojarzący się z przepitymi czerwonymi twarzami. Do tego oburzenie na pytanie o referendum, czy to nie jest dziwne? Dla nich, pewnie nie. Chociaż chyba wszyscy pamiętamy, czym dla nich są referenda i zdanie załogi. Dla tych, którzy nie pamiętają, małe przypomnienie: referendum prywatyzacyjne – ponad 93% załogi przeciwko – efekt: zgoda betonu związkowego na wejście na giełdę. Referendum w sprawie likwidacji dofinansowań do imprez związkowych – ponad 90% załogi za likwidacją – efekt: nowy regulamin funduszu socjalnego z jeszcze większymi kwotami dofinansowań. To tylko dwa przykłady tego jak bardzo liczą się oni ze zdaniem załogi. W tym miejscu Jedność deklaruje publicznie, iż w przypadku rzeczywistej decyzji o przeprowadzeniu referendum ws. ZUZPu – wyrażamy wolę współpracy oraz chęć pomocy w zorganizowaniu takiego referendum. W przeciwieństwie do nich, wiemy jak to się robi. Do 14.08.17 Związki miały przedstawić swoich reprezentantów w pracach nad ZUZP. Jedność też to zrobiła, teraz oczekujemy zarówno od pracodawcy jak i pseudo-reprezentantów załogi uczciwego podejścia do rokowań w dobrej wierze z poszanowaniem interesów wszystkich pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA .