W dniu wczorajszym, do Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. przewodniczący Federacji Związków Zawodowych „Jedność” złożył list otwarty, którego treść prezentujemy poniżej.
,,Lekarzu ulecz najpierw siebie”. Podnieśliście o ponad 500% liczbę dyrektorskich etatów.
Zanim zabierzecie się za kolejną restrukturyzacje JSW zobaczcie do czego doprowadziły wcześniejsze.
W 1993 r. JSW S.A. zatrudniała 41 000 pracowników w jej skład wchodziło 7 kopalń i w każdej z nich wystarczał: 1 Dyrektor, 1 naczelny inżynier, 1 kierownik zatrudnienia, 1 główny księgowy i dysponowali
1 samochodem służbowym. W kopalniach JSW S.A. było 7 dyrektorów na 41 000 zatrudnionych.
W 2025 r. po wielu restrukturyzacjach w skład JSW S.A. wchodzą 4 kopalnie, a spółka zatrudnia ponad
40 dyrektorów na 21 000 pracowników i dodatkowo całą gamę drogich firm doradczych.
Dzisiaj w Biurze Zarządu obok 23 Dyrektorów jest 17 zastępców Dyrektorów, 2 pełnomocników, 52 podległych im kierowników i 1 szef gabinetu, to jest łącznie około 93 osoby na stanowiskach menadżersko-kierowniczych z wynagrodzeniem od 25 000 zł do 45 000 zł z samochodami służbowymi dla dyrektorów, kartami flotowy i płatniczymi (na nietanie wyjazdy konferencyjne). Równolegle:
Dzisiaj w KWK ,,Knurów – Szczygłowice” jest 6 Dyrektorów:
Dyrektor – 1 samochód służbowy + kierowca, Dyrektor Pracy – 1 sam. służb. + kierowca, Dyrektor Techniczny Ruch Szczygłowice – 1 sam. służb. + kierowca, Dyrektor Techniczny Ruch Knurów – 1 sam. służb. + kierowca, Dyrektor Ekonomiczny – 1 sam. służb. + kierowca, Dyrektor ds. Inwestycji i Rozwoju – 1 sam. służb. + kierowca + sekretarka ( stanowisko po co?, brak wyników, brak inwestycji)
Dzisiaj w KWK ,,Borynia – Zofiówka” jest 5 Dyrektorów:
Dyrektor – 1 sam. służb., Dyrektor Pracy – 1 sam. służb., Dyrektor Techniczny Ruch Borynia – 1 sam. służb., Dyrektor Techniczny Ruch Zofiówka – 1 sam. służb., Dyrektor Ekonomiczny – 1 sam. służb.
Dzisiaj w KWK ,, Pniówek” jest 4 Dyrektorów:
Dyrektor – 1 sam. służb., Dyrektor Pracy – 1 sam. służb., Dyrektor Techniczny – 1 sam. służb., Dyrektor Ekonomiczny – 1 sam. służb.
Dzisiaj w KWK ,,Budryk” jest 4 Dyrektorów:
Dyrektor, Dyrektor Pracy, Dyrektor Techniczny, Dyrektor Ekonomiczny – 3 samochody służbowe
+ 4 kierowców.
W efekcie przez ponad 30 lat zatrudnienie w spółce zmniejszono o około 50%, a liczbę dyrektorów podniesiono o ponad 580%. Równolegle dozór w wielu wypadkach z uwagi na braki na stanowiskach robotniczych nie jest w stanie obłożyć niektórych ścian i przodków w ilości zgodnej z przepisami.
W związku z zapowiedziami zamiaru obniżenia wynagrodzeń pracownikom JSW S.A. w związku z trudnościami gospodarczymi występującymi w JSW S.A. podnoszę, iż uchybia ona jednej z podstawowych zasad prawa pracy, jakim jest zasada ryzyka pracodawcy, a konkretniej stanowiącej jej komponent zasadzie ryzyka gospodarczego pracodawcy. Jak zwraca się uwagę w doktrynie:
„Ryzyko gospodarcze wiąże się z ogólną sytuacją podmiotu zatrudniającego, który ma obiektywną możliwość spełnienia świadczenia, jednak jest ono utrudnione ze względu na brak zapotrzebowania
na pracę lub określoną sytuację finansową pracodawcy. Pracownik nie ponosi skutków zdarzeń,
które ujemnie wpływają na wyniki gospodarcze pracodawcy. Jego zarobek nie ulega zmniejszeniu
z tego powodu, że nie został osiągnięty ilościowy lub jakościowy wynik produkcji, jak również dlatego, że zysk pracodawcy uległ zmniejszeniu albo podmiot zatrudniający poniósł stratę. W ten sposób konsekwencje niepożądanych zjawisk obciążają podmiot zatrudniający.” (Łukasz Pisarczyk, Ryzyko pracodawcy, Warszawa 2008, s. 28-29).
Sąd Najwyższy powołując się na zasadę ryzyka gospodarczego pracodawcy wykluczył możliwość limitowania należnych pracownikowi świadczeń ze względu na sytuację finansową pracodawcy, cyt.:
„Na wstępie należy zwrócić uwagę na pewne ogólniejsze właściwości stosunku pracy, w tym jednego z podstawowych świadczeń wchodzących do jego treści, mianowicie wynagrodzenia za pracę.
Tę ogólniejszą właściwość stosunku pracy charakteryzuje zasada ponoszenia przez pracodawcę kilku rodzajów ryzyka: gospodarczego, technicznego i osobowego. Z ponoszenia przez pracodawcę ryzyka gospodarczego wynika niedopuszczalność obciążania pracownika skutkami ujemnych wyników działalności gospodarczej.” (Wyrok SN z 24.09.2009 r., II PK 57/09, OSNP 2011, nr 9-10, poz. 123).
Pracodawca nie może uchylać się od realizacji należnych pracownikowi świadczeń powołując się
na swoją złą sytuację finansową. Nawet niewypłacalność pracodawcy nie powoduje wygaśnięcia roszczeń pracowniczych (por. Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych
w razie niewypłacalności pracodawcy Dz.U. 2006 nr 158 poz. 1121), tym bardziej nie powoduje tego doświadczane przezeń trudności ekonomiczne.
Podstawową zasadą wprowadzania oszczędności w JSW S.A. powinno być wprowadzanie ich od góry poprzez powrót do normalności.
Przykłady:
1. W Biurze Zarządu pracuje około 560 osób, z czego niemalże jedna piąta to dyrektorzy, zastępcy dyrektorów i kierownicy. Obecnie jest 4 Członków Zarządu JSW S.A. (ma być 6). Co stoi na przeszkodzie restrukturyzacji w taki sposób, aby było tyle samo dyrektorów pionów, co Członków Zarządu i kilkunastu kierowników⁈ Oszczędności idą w miliony złotych, itd…
2. Likwidacja niepotrzebnych stanowisk dyrektorskich i flotylli samochodów oraz cięcia kosztów związanych ze stanowiskami dyrektorskimi, które pozostają (karty paliwowe, karty na spotkania biznesowe itd.). Co stoi na przeszkodzie np. w likwidacji stanowisk Dyrektorów Pracy na kopalniach (obowiązki przejmuje kierownik/kierowniczka działu zatrudnienia)⁈ Środki z likwidacji przeznaczyć na małą mechanizację dla górników i częściowo na wzrost wynagrodzenia dla stanowisk, które przejmują obowiązki likwidowanych stanowisk dyrektorskich (kierownicy działu zatrudniania jako pełnomocnicy Zarządu).
Oszczędność idą w miliony złotych, itd…
3. Koszty wynagrodzeń wszystkich Członków Zarządu JSW S.A. za 2024 r wyniosły prawie 6 milionów złotych. Co stoi na przeszkodzie w obniżenie wynagrodzeń Zarządu JSW S.A. np. o 15%⁈
Najpierw ,,uleczcie siebie” i zacznijcie restrukturyzację od wielu dyrektorów, a tych niewielu pracowników, którzy uczciwie pracują zostawcie w spokoju, bo bez ich właściwego wynagradzania, wydobycie i sprzedaż nie wzrosną.
